Ufficio Personale

Le attività principali risultano essere:

• realizzazione e gestione delle procedure di selezione e concorso;
• gestione della mobilità interna e esterna;
• gestione delle procedure di reclutamento dei dirigenti;
• stipula di contratti individuali di lavoro;
• si occupa dei procedimenti disciplinari e contenzioso sul lavoro;
• gestisce i rapporti con le organizzazioni sindacali;
• gestisce le pratiche di malattia, inidoneità o esenzione totale dal lavoro;
• cura i rapporti di tirocinio e stage;
• si occupa del piano occupazionale;
• elabora le buste paga dei dipendenti comunali;
• si occupa dei compensi degli amministratori e consiglieri comunali;
• si occupa degli adempimenti fiscali del datore di lavoro;
• vigila sull'applicazione dei contratti nazionali collettivi;
• si occupa delle statistiche riguardanti il personale;
• predispone il piano di formazione dell'Ente;
• si occupa degli accertamenti contributivi;
• predispone gli atti per la liquidazione dei trattamenti pensionistici e le indennità di fine rapporto;
• rileva le presenze dei dipendenti; richiede all'Ente preposto le visite fiscali;
• tutela la sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro.